Par une délibération du 3 mars 2011, la CNIL a autorisé la mise en place par deux sociétés d’un dispositif d’alerte professionnelle dédié aux plaintes et réclamations en matière de discriminations. Ces dispositifs s’inscrivent dans le cadre du « label diversité » créé par un décret du 17 décembre 2008 qui vise à prévenir des discriminations dans le monde du travail. Les organismes qui candidatent pour l’obtention du « label diversité » doivent se conformer à un cahier des charges qui préconise la mise en place d’outils permettant « d’identifier les plaintes et réclamations internes ou externes » et, de manière générale, d’assurer la traçabilité des signalements des salariés victimes de discriminations.
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